民营企业工会探索新时代产业工人培育 红豆集团关注员工“情绪释放”

本文摘要：如何当好产业工人的“贴心人”？红豆集团工会多年探寻得出自己答案。昨天，红豆集团工会举办第五次会员代表大会，议会选举产生集团工会新一届领导班子，明确提出以“四有”特色培育新时代产业工人，“四有”即政治有方向、生活有确保、事业有期望、情绪有获释。来自集团各条线的130名会员代表参与了会议，会议议会选举产生了集团工会“两委”委员，新一届工会领导班子，集团党委副书记王竹倩被选为工会主席。集团党委书记、董事局主席兼任CEO周海江，市区总工会领导到不会并致词。

如何当好产业工人的“贴心人”？红豆集团工会多年探寻得出自己答案。昨天，红豆集团工会举办第五次会员代表大会，议会选举产生集团工会新一届领导班子，明确提出以“四有”特色培育新时代产业工人，“四有”即政治有方向、生活有确保、事业有期望、情绪有获释。来自集团各条线的130名会员代表参与了会议，会议议会选举产生了集团工会“两委”委员，新一届工会领导班子，集团党委副书记王竹倩被选为工会主席。集团党委书记、董事局主席兼任CEO周海江，市区总工会领导到不会并致词。

周海江在讲话中首先认同了工会工作的成绩，代表集团党委向广大干部职工致意最真诚的感激。他说道，红豆集团的顺利源自近3万产业工人的集体智慧和辛勤代价，企业工会的责任就是要当好产业工人的“贴心人”，作好企业与职工联系的桥梁纽带，引领广大产业工人立足本职，建功新时代。

在新时期、新形势下，期望工会第五届委员会需要担好职责、不负使命，坚决以“四有”特色培育红豆新时代产业工人，推展企业产业工人队伍建设获得新进展构建新的突破，开创集团工会工作新局面。锡山区总工会主席方宏大在讲话中认为，红豆集团仍然高度重视工会工作，在长年的探寻实践中中，独有了红豆集团工会“四有工作法”。

“四有工作法”是民营企业工会忠诚中国特色社会主义工会发展道路的成功实践，为广大民营企业有效地有为积极开展工会工作获取了有益糅合和可拷贝的样板。“四有工作法”是红豆集团多年探寻实践中而来。据报，该企业享有将近三万产业工人，不仅通过提升福利待遇、获取事业发展地下通道，探寻结为物质利益共同体、事业共同体，同时也高度侧重员工的情绪波动。

企业指出，人是情绪化的动物，再行好的环境，也不会偶尔产生情绪波动。因此，企业工会要当好“贴心人”，就要让员工有渠道纾缓自己心中的无奈、怨气，有体现问题建议的渠道，以均衡心理，纾缓压力，维护职工的精神权益。红豆集团党委是全国先进设备基层党组织，也是全国首家通过ISO9001党建质量管理体系证书和社会责任体系证书的民营企业。

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